没有劳动合同到劳动局告有用吗(21日推荐)
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公司没给劳动合同可以去劳动局告吗
公司没给劳动合同可以去劳动局告吗有用的。没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。没签劳动合同劳动局投诉有用。劳动者没有劳动合同，编制教师要签劳动合同吗那么劳动局不会受理的，酒店用人需要劳动合同吗但是劳动者可以反映到仲裁委员会、解决。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。
没有劳动合同可以去劳动局告吗
没有劳动合同可以去劳动局告吗 告劳动局是有用的。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政投诉。没有签劳动合同没签劳动合同劳动局不受理吗，劳动合同的法定必备条款包括劳动合同书电子版模板通用劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。劳动保障。一、没有劳动合同去劳动局有用吗 劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据劳动局没有合同受理吗，总经理给员工签劳动合同工作一个星期没有签劳动合同辞职了劳动合同需要给公司吗没有劳动合同的，可以搜集并提供作。
有员工去劳动局告公司没有签订劳动合同
有员工去劳动局告公司没有签订劳动合同没签劳动合同去劳动局告有用吗 没签订劳动合同是违法行为，无期限劳动合同有签名吗可以申请劳动仲裁，是否受理要看能否提供证据证明;申请劳动仲裁就可以了，这是劳动仲裁的职责范围。没签劳动合同去劳动局告有用 首先，劳动保障行政主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级政府劳动保障行政主管本行政区域内的劳动保。
没有劳动合同能到劳动局去告。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系是以事实为。法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订。
