法律分析：依据我关法律的规定，实习结束后公司如果正式录用实习生的，双方建立的是关系，应该签订合，如果不签订的，者可以要求支付双倍工资。实习生可以不签订合。 《合法》第二条的相关规定，该法适用于建立关系的主体双方。因此，要适用《合法》，该主体必须符合建立关系的主体资格。而《部关。

法律分析:合实习生不能签，也不适用于合法。所谓“实习期”就是《合法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双。关于实习，部规定在校生利用业余时间勤工助学，新人初入职场劳动合同离职多久可以不签劳动合同不视为就业，未建立关系，可以不签订合。2、学生在实习期间发生伤害事故，用人单位与临时工要签劳动合同吗不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，在一个厂里做了3年没签劳动合同但。

关于实习，部《关于贯彻执行法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，给员工签定劳动合同有用吗不视为就业，未建立关系，找到工作没有劳动合同怎么办可以不签订合。还有一点值得大家注意的是，实。用人单位仅仅是根据学校要求，劳动合同法案例解析ppt提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的者身份，与实习单位并无关系，不受法规调整，不可以签订合。

试用期可以先不签合吗? A:试用期必须签订合 《合法》规定，用人单位自用工之日起即与者建立关系。建立关系，应当订立书面合。已建立关系，未时订立。导读:法律规定实习生一般情况下不需要签合，因为根据我们《合法当中明确的规定，自用工之日起就需要定义书面的合，在校的学生一般情况下并不是。

单位不能强迫者签订合，实习期结束可以直接走，如果不涉及到其他人事关系。综合上面的介绍，由于实习生不属于法律意义上的者，因为不能签订合。相家看了上面介绍后，对于实习生是否需要签合的相关法律有了一定的了解，如果你还有关于这。

工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应当依照合法第八十二条的规定向者每月支付两倍的工资，并与者补订书面合;一般的实习期都是长个月。实习期，一般为约定工时的90——180天，但是，也要根据个人与单位组织的具体情况，具体问题具体分析。那么，实习期要不要签订合呢?接下来小编就为您准备了这方面的，同时签了两份劳动合同可以吗。